أعلن بنك مصر، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn، عن حاجته إلى موظفين جُدد في Change Manager.
تأتي مهام المتقدم لوظيفة بنك مصر Change Manager ما يلي:
الإشراف على تحليل التغيير (تحليل أصحاب المصلحة، وتحليل تأثير التغيير والفجوات، وتحليل احتياجات التدريب) المطلوبة لتحقيق التحول الرقمي.
علاج مخاطر الأشخاص ونقاط المقاومة المتوقعة، وقم بتطوير خطط محددة للتخفيف من المخاوف أو معالجتها
التأكد من إجراء تقييمات الاستعداد للتغيير.
تطبيق نهج منظم لإدارة التغيير ومنهجية لتأثير الناس للتغيير الناجم عن جهود التحول.
تطوير استراتيجية إدارة التغيير على أساس الوعي الظرفي لتفاصيل التحول والمجموعات التي تأثرت بالتغيير.
وضع خطة إدارة تغيير قابلة للتنفيذ وموجهة (بما في ذلك خطة تغيير القيادة وخطة الاتصال وخطة التعليم والتدريب وخطة إدارة المقاومة).
قيادة الفريق لدمج أنشطة إدارة التغيير في جهود التحول الشاملة.
قيادة ودعم إنشاء أنظمة القياس لتتبع اعتماد التغييرات واستخدامها وكفاءتها.
دفع التعاون متعدد الوظائف مع أجزاء أخرى من المؤسسة لتطوير الخطط والأنشطة التي تدعم تنفيذ التحول.
ضمان الإبلاغ المنسق والموحد، وفي الوقت المناسب عن تقدم التحول.
ويشترط في المتقدم لوظيفة بنك مصر Change Manager ما يلي:
أن يكون لديه خبرة أكثر من 8 سنوات في القطاع المصرفي.
أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمدير فرع.
أن يكون لديه شهادة في إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.
إثبات الخبرة في تنسيق وتشغيل مبادرات إدارة التغيير الكبيرة في بيئة التحول.
أن يكون لديه خبرة كبيرة في مشاركة كبار أصحاب المصلحة والعمل مع الموظفين الفنيين وغير التقنيين.
أن يكون لديه فهم وتطبيق قوي لجانب إعداد التحول السريع.
أن يكون لديه معرفة القيم والمبادئ والممارسات الرشيقة زائد.
أن يكون لديه مهارات إدارة العلاقات الفعالة.
أن يكون لديه مهارات ممتازة في إدارة الوقت وقدرة مثبتة على الوفاء بالمواعيد النهائية.
أن يكون لديه مهارات ممتازة في الاتصال الشفوي والكتابي والعرض التقديمي.