173
.
أعلن بنك الإسكندرية، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn، عن حاجته إلى موظفين جدد في الوظائف التالية:
1 – Senior Performance Management & Group Talent development officer، ويشترط في المتقدم للوظيفة الآتي:
2 – Head of IPN Solutions Unit، ويشترط في المتقدم للوظيفة الآتي:
ويرجى العلم أنه لا بد من التسجيل أولاً على م>
ويرجى العلم أنه لا بد من التسجيل أولاً على موقع لينكدان للتقدم للوظيفة.
أعلن بنك الإسكندرية، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn، عن حاجته إلى موظفين جدد في الوظائف التالية:
1 – Senior Performance Management & Group Talent development officer، ويشترط في المتقدم للوظيفة الآتي:
- أن يكون لديه من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة المصرفية ذات الصلة بالموارد البشرية، لا سيما في عمليات وأدوات إدارة أداء الموظفين.
- أن يكون لديه القدرة على القيادة والعمل في فريق متكامل.
- أن يكون لديه قدرة جيدة في البحث والتحليل.
- أن يكون لديه مهارات ممتازة في مايكروسوفت أوفيس.
- أن يكون لديه مهارات الاتصال والعرض التقديمي وإعداد التقارير ممتازة.
- أن يكون لديه القدرة على التخطيط والتنظيم والتنسيق وتعدد المهام والأولويات تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.
2 – Head of IPN Solutions Unit، ويشترط في المتقدم للوظيفة الآتي:
- أن يكون لديه من 5 إلى 7 سنوات خبرة في مجال المدفوعات وإدارة الشراكة بين الشركات.
- أن يكون لديه معرفة قوية بأسواق التكنولوجيا المالية المصرية وشركات التكنولوجيا العالمية.
- أن يكون شخصية منفتحة بشكل طبيعي وديناميكية اجتماعيًا مع القدرة على التعامل مع جميع المستويات.
- أن يكون لديه إتقان اللغة الإنجليزية أمر لا بد منه.
- أن يكون لديه مهارات اتصال قوية وتحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار.
- أن يكون لديه مهارات حاسوبية ممتازة وإتقان جيد في استخدام MS office (Excel و PowerPoint و Word).
ويرجى العلم أنه لا بد من التسجيل أولاً على م>
ويرجى العلم أنه لا بد من التسجيل أولاً على موقع لينكدان للتقدم للوظيفة.
