• الاستثمار في العناصر البشرية وصناعة قيادات الجيل الثاني أهم استراتيجيات المصرف
• نمو معدلات التعليم الإلكتروني عالميا أبرز التغيرات الثقافية لفيروس كورونا
• مزايا للتدريب عن بُعد
أعلن المصرف المتحد عن تنظيم أكبر سلسلة من البرامج والدورات التدريبية للتعليم عن بعد e-learning لتدريب وتأهيل نحو 70% من فريق عمله بـ 64 فرعا تغطي أنحاء الجمهورية، وذلك بالتعاون مع أكاديمية بانكزر لونج التدريبية.
تتيح سلسلة البرامج والدورات التدريبية المتخصصة التي تنقل لأكثر من 550 متدربا عبر خاصية “زووم” أو (الفصل الإلكتروني التفاعلي) العديد من المهارات؛ منها كيفية اكتساب مهارات البيع، وتحقيق المستهدفات، وفن التعامل المحترف لإنجاز الأعمال، كذلك تنمية مهارات إدارة الوقت، فضلا عن أساسيات الأعمال في مجال البنوك.
وتتميزهذه البرامج التدريبية المعدَّة من قِبل أكاديمية بانكرز لونج بالمزح بين طبيعة النص المكتوب والمنطوق والمرئي، وأيضا التدريب العملي للمتدرب، بهدف رفع كفاءة ومهارات المتدرب، وتعظيم أدائه بشكل عام لتعظيم أرباح المؤسسة.
كيفية عمل برنامج التعليم الإلكترونيكيفية عمل برنامج التعليم الإلكتروني
يقوم المتدرب، من مكتبه مباشرة، وعبر جهاز الحاسب الآلي الخاص به، بحضور البرنامج التدريبي، والاستماع لشرح المدرب، والمشاركة في الحوارات والنقاشات بشكل مباشر حول المادة العلمية، والتجارب المعروضة، ثم يؤدي الاختبارات الخاصة بالبرنامج، وعقب اجتيازه الدورة التدريبية بنجاح يقوم المصرف المتحد وأكاديمية بانكرز لونج بإرسال الشهادة الإلكترونية المعتمدة له.
وتعقيبا على إطلاق سلاسل البرامج والدورات التدريبية التعليم عن بعد e- learning يقول أشرف القاضي، رئيس مجلس إدارة المصرف المتحد، إن التعليم عن بعد يسهم في تقديم فرص تعليمية وتدريبية ومهنية أفضل لتنمية مهارات فريق العمل من خلال نموذج للتعلم الذاتي في مختلف المجالات المصرفية.
نمو معدلات التعليم الإلكتروني عالميا أبرز التغيرات الثقافية لفيروس كورونا
وأوضح القاضي أن هناك نموا في معدلات الإقبال عالميا على برامج التعليم الإلكتروني أو التعليم عن بعد، خاصة بعد جائحة كورونا الأخيرة، وهذا مؤشر لتغيير ثقافي في العملية التعليمية بمراحلها المختلفة، وخروجها من الشكل النمطي إلى آفاق آوسع ومؤثرات أكبر في مجال التنمية البشرية وجداريات العمل، فالعزل والتباعد الاجتماعي أجبرا الخبراء على التحول الافتراضي في التعليم؛ حفاظا على استمرار العملية التعليمية والتدريبية.
وأضاف القاضي أن التعليم الإلكتروني يوسع نهج التدريب المباشر والمتخصص لفريق عمل المصرف، وذلك من خلال الاتصال المباشر بين المدرب والمتدرب دون وسيط؛ مما يتيح له التركيز على تنمية قدرات المتدرب مهنيا، حيث تلعب التكنولوجيا دورا ملموسا ومهما في هذا الشأن.
وعن استراتيجية تعظيم أداء فريق عمل المصرف المتحد، أعرب القاضي أن استراتيجية المصرف المتحد تعتمد إتاحة فرص التدريب والتأهيل علميا وعمليا مع كبرى المؤسسات التدريب العالمية والمحلية، فقد سبق وأن قام المصرف المتحد في عام 2018 بتوقيع اتفاقية للتعليم الإلكتروني مع المعهد المصرفي المصري. هذا فضلا عن العمل على بناء علاقات عمل قوية بين مختلف المستويات الوظيفية والإعمار، والحرص على مشاركة الشباب، ومنحهم الفرصة للإبداع في تنفيذ استراتيجيات المؤسسة؛ مما يخلق فرصة أعلى لقيادات الجيل الثاني للترقي وتولي مناصب قيادية.
مزايا التعليم عن بعد
وعن مزايا التعليم عن بعد، يقول عماد قطارة، رئيس أكاديمية بانكرز لونج، إن التعليم الإلكتروني يمنح المتدرب العديد من المزايا؛ أهمها، تقليل تكلفة السفر، والانتقال للحصول على البرنامج التدريبي، تطور الشكل والأداء التقليدي للبرامج التدريبية إلى حلقات نقاشية، وجلسات عمل، عبر أجهزة الحاسب الآلي أو الهاتف المحمول أو الفيديو كونفرنس، الاهتمام براحة المتدرب، وإمكانية حصوله على المواد التي يريد دراستها، والتدريب عليها من مكان عمله، ومن خلال جهاز الحاسب الآلي الخاص به.
كذلك يمنح التعليم الإلكتروني المرونة في الوقت والمكان، كما يمنح قدرا من الحرية بالنسبة للشرائح العمرية المختلفة لاستمرارية عملية التعلم والتدريب الذاتي، إمكانية الحصول علي الدورات التدربية المتخصصة على يد أشهر المدربين العالميين، وفقا للمعايير الدولية، تقليل الوقت المهدر اثناء فترات التدريب التقليدي، سواء في الانتقال إلى مكان التدريب، أو وقت الاستراحات؛ مما يزيد من حجم المعلومات التي يحصل عليها المتدرب.
