منح المصرف المتحد للعام الخامس علي التوالي, 75 متميزًا من فريق عمله جائزة الرئيس التنفيذي للتميز وأفضل اداء UB Excellency Award .
يأتي ذلك بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حراك وتنافس مؤسسي سنوي يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني وفقا لاحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.
وتسهدف UB Excellency Award تطبيق مفاهيم عدة منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز – جودة الخدمات المصرفية – والحوكمة – وتطبيقات التكنولوجية الرقمية – وتلبية احتياجات العملاء وفقاً للمقاييس العالمية – تعميق القييم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع المجتمعي.
وانقسمت الجائزة إلى 4 فئات: الفئة الأولى خصصت لتميز الاداء الفردي علي مستوي فروع المصرف ال68 والادارات المختلفة، الفئة الثانية تتضمن المشروعات الجماعية البنكية والرقمية، الفئة الثالثة خصصت للأفكار والحلول الابتكارية التي تساهم في تحسين جودة الخدمة المصرفية المقدمة للعملاء، والفئة الرابعة تختص بالمساهمة في مشروعات اجتماعية وثقافية تستهدف تعميق القيم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع.
هذا وقد عقدت سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الاداء الوظيفي المحترف والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقيمة, أظهرت المسابقة تميزاً للـ 75 وتمتعهم بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.
وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز UB Excellency Award علي ثلاث محاور رئيسية هم: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة علي الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو، تحفيز اصحاب الأداء المتميز علي مستوي الفروع وخدمة العملاء. فضلاً عن العمل علي جذب الشرئح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي وتوسيع قاعد الشمول المالي. وأيضاَ تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات او الخدمات. الامر الذي يشجع علي العمل بروح الفريق بهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.
وتعقيباً علي هذا الحدث أعرب أشرف القاضي رئيس المصرف المتحد عن سعادته بانطلاق هذا المارثون السنوي في نسخته الخامسة الذي يشهد حراك وظيفي وفكري وابداعي واداري داخل المصرف المتحد.
وأشار إلى أن الجائزة تعبر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية، الامر الذي يشجيع أصحاب الأفكار المبدعة على المضى قدما نحو مزيد من الابتكارات خاصة فى مجال العمل المصرفى الرقمي.
وأوضح القاضي أن نتائج جائزة التميز علي مدار الأعوام الماضية تسلط الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل علي تكرّيم الكفاءات، مما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة. الامر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.
وأكد القاضي علي ضرورة تدعيم عملية التأهيل المكثف سواء المصرفي او التقني لهذه النماذج المتميزة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة والتي يقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة. الامر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والابداعي وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.