انطلق فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent بـ 41 موهبة إبداعية لتعزيز الهوية الثقافية والرياضية للمؤسسة، وبناء مجتمع خدمي متكامل من خلال اكتشاف ودعم وتأهيل المبدعين لتحقيق التنمية المستدامة، للعام الثالث على التوالي.
جاء ذلك في أمسية ثقافية ضمّت مواهب من فريق المصرف المتحد في فن الكوميديا الارتجالية Stand Up comedy والشعر الساخر والغناء باللغة العربية واللغة الانجليزية والمشغولات اليدوية والتواشيح الدينية والتمثيل، ليصبح إجمالي فريق المواهب 41 موهبة تمثل 68 فرعاً و29 إدارة مركزية و3 مراكز رئيسية.
وفي هذا الإطار، قال أشرف القاضي، رئيس مجلس إدارة المصرف المتحد، إن فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent يعمل منذ 3 سنوات مضت، وبالتحديد كان انطلاقه في عام 2019. وعلى مدار الأعوام السابقة، استطاع الفريق القيام بالعديد من الأنشطة الثقافية والرياضية في 4 مجالات رئيسية هي:
1- في المجال الرياضي: شارك في العديد من الأحداث الرياضية الداخلية، كما قام بتنظيم دورة في رياضة البولينج.
2- في المجال التسويقي: نظم فريق مواهب المصرف المتحد العديد من الدورات التدريبية الداخلية كمساعدة لعدد من العاملين؛ بهدف رفع كفاءتهم وتنمية العمل بروح الفريق، والتثقيف في العديد من المجالات؛ منها: مهارة الاقناع – مهارة البيع، هذا فضلاً عن تنظيم سلسلة من المسابقات الداخلية للتثقيف في المجال البنكي مثل: التطبيقات الرقمية – ابتكار منتجات جديدة.
3- في مجال إعداد وتأهيل الكوادر: نظّم فريق UB Got Talent العديد من الدورات الداخلية حول أساسيات الكمبيوتر لرفع الكفاءة والتأهيل للتطوير من الأداء العام. وأيضاً في مجال علم الانياجرام والخاص بتقسيم البشر إلى 9 شخصيات ليسهل عملية التعلم والتدريب وتوجيه كل شخصية في الوظائف التي تتناسب معه.
4- وفي المجال الثقافي: تم بث من خلال صفحات المصرف المتحد على مواقع التواصل الاجتماعي الفيسبوك ولينكد إن والانستجرام وأيضاً قناته على U-Tube العديد من الأعمال الفنية والثقافية والدينية المصورة في المناسبات المختلفة؛ أشهرها أدعية رمضان واحتفالات الأعياد وغيرها. وكذلك تم اكتشاف عدد من المواهب في إلقاء الشعر وفن المونولوج والكوميديا الارتجالية، فضلاً عن تدشين صفحة داخلية لعرض مهارات فريق العمل في المشغولات اليدوية، مثل: أعمال الحفر على الخشب والرسم والتطريز. وقد خصصت هذه الصفحة للعرض الداخلي والترويج لهذه المنتجات المتميزة داخلياً.
وأكد “القاضي”، أن إعطاء الفرصة للمواهب والمبدعين يساوي مشوار حياة؛ فالمبدعون قادرون على صناعة المستقبل؛ لأن لديهم ملكات خاصة وإيماناً ضخماً بالتطور والابتكار، فضلاً عن الرغبة الكبيرة في إثبات الذات، لذلك فمنحهم الفرصة لممارسة موهبتهم يكون له تأثير إيجابي على مشوارهم.
وأضاف القاضي، أن الاستثمار في المواهب له نتائج كثيرة سواء على صعيد صاحب الموهبة نفسه، من خلال اكتشاف سر تميزه وتشجيعه وتنمية قدراته على ممارسة هذه الموهبة، فضلاً عن توفير الجمهور لاستقبال هذه الموهبة وتقييمها، أو على صعيد استفادة باقي أعضاء فريق العمل من المواهب المكتشفة لإحداث نوع من التكامل داخل مجتمع المصرف المتحد داخلياً.
وأوضح القاضي، ان الهدف الرئيسي من فريق مواهب المصرف المتحد UB Got Talent هو خلق أول مجتمع متكامل من أعضاء فريق عمل المصرف للدعم والمساندة والتكامل عملياً واجتماعياً وثقافياً، وذلك بهدف تنمية ورفع كفاءة العناصر البشرية وتعزيز الهوية الذهنية للمؤسسة للوصول لأهداف التنمية المستدامة، التي أسس لها المصرف ضمن مبادئه الاستراتيجية، حضانة UB للمواهب.
وأشار القاضي، إلى أن فريق الاتصال المؤسسي يعمل وفق خطة سنوية لدعم ومساندة فريق مواهب UB Got Talent وإعطائها الفرصة للتميز والظهور، فضلاً عن تدعيم هذا الفريق بأصحاب الملكات الخاصة والدماء الجديدة وإعطائهم الفرصة للظهور والابداع داخل مجتمع المصرف. وذلك ضمن مرحلة مخصصة لحضانة هذه المواهب، وتأهيلها وتوفير البيئة الاجتماعية والثقافية المشجعة على التميز والتعليم والتدريب، بالإضافة إلى توجيه هذه المواهب لخدمة مجتمع المصرف المتحد وأهدافه من منظور التطوير المستدام وتعزيز الهوية المؤسسية.
