قال عبد العزيز نصير، المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري، إن المعهد المصرفي يقدم برنامج التدريب من أجل التوظيف منذ أكثر من 10 سنوات، لافتا أن الطالب الجامعي يكون أمام خيارين بعد التخرج، أما أن يصبح موظفا أو رائد أعمال.
المعهد المصرفي يكتشف مهارات طلاب الجامعات
وأضاف “نصير” خلال حواره مع الإعلامي إسماعيل حماد، ببرنامج “بنوك واستثمار”، المذاع على فضائية “إكسترا نيوز”، مساء الأحد، أن المعهد المصرفي يكتشف مهارات طلاب الجامعات، ويقدم حزمة من الحلول مثل برنامج التدريب من أجل التوظيف، مشيرًا إلى أن هذا البرنامج يقدم لطالب الجامعة بعد إعداد اختبارا إنجليزيا واختبارا شخصيا، ويقدم هذا البرنامج أون لاين، وبعد ذلك يتم تقييم الخريج على التوظيف.
وتابع أن المعهد المصرفي يقدم برنامج التدريب من أجل التوظيف منذ أكثر من 10 سنوات، بتكلفة رمزية، مشيرا إلى أن الطالب يخضع لاختبار لغة إنجليزي واختبار شخصية، ثم يحصل على محتوى التدريب الذي يؤهله للتوظيف “أونلاين” بالكامل، ما يعني أن الطالب في أي محافظة يستطيع الحصول عليه.
كورسات خاصة بريادة الأعمال للطلاب
وأكد أن المعهد المصرفي يوفر الكورسات الخاصة بريادة الأعمال للطلاب التي لا تسعى للعمل في البنوك، مشيرًا إلى أن هذه الكورسات مهمة للغاية، لأنها تساعد الطالب على تطوير مهارته، وبالتالي تحديد مستقبل أفضل.
وأوضح أن الطالب بعد أن ينتهي من اجتياز دورة “التدريب من أجل التوظيف” يتم وضع اسمه على قاعدة البيانات الخاصة بالبنوك، وهذا يساعد البنوك على اختيار الموظفين بالشكل الأمثل، مشيرًا إلى أن خريجي هذا البرنامج يعملون في البنوك بنسبة 100%.
وذكر أن خريج برنامج “التدريب من أجل التوظيف” بعدما يعمل في البنوك من الضروري أن يحصل على برامج الدمج، لأنه ما زال موظفًا جديدًا، وبعد ذلك يأخذ برامج القيادات الناشئة لكي يصعد إلى الوظائف العليا.
وأضاف “نصير”، أن المعهد المصرفي لديه عدد كبير من برامج الحوكمة التي تُنفذ داخل وخارج مصر، مشيرًا إلى أن المعهد يقوم بتدريب المصرفي منذ أن كان طالبًا إلى أن يكون قياديًا في البنوك، مشيرًا إلى أن هذه البرامج تساهم بصورة كبيرة في زيادة مهارات المصرفي، وتمكنه من الترقي والوصول إلى القيادة.
ووجه نصيحة للطلاب قائلًا: «عليك البدأ في التدرب وتطوير مهاراتك منذ الفرقة الأولى في الجامعة، خاصة خلال فترة إجازة الصيف، خاصة ولى في الجامعة، خاصة خلال فترة إجازة الصيف، خاصة أن سوق العمل يحتوي على تنافس شديد للغاية، كما عليك الاهتمام باللغات».
وذكر عبد العزيز نصير، أن صناعة التدريب قائمة على التفاعل والتواصل البشري، وهذا تأثر بصورة كبيرة بأزمة كورونا التي كانت أكبر تحد للمعهد المصري في تاريخه، مشيرًا إلى أن المعهد استطاع أن يقدم كافة منتجاته على شبكة الإنترنت خلال 18 يومًا فقط، وهذا يرجع إلى إعداد منصة التعلم الإلكترونية قبل أزمة كورونا بعامين.
وأوضح أن المعهد بعد أزمة كورونا بدأ يعتمد على التعليم الإلكتروني بصورة كبيرة، وهذا الأمر لم يكن ليحدث بهذه الصورة، إلا مع أزمة كورونا التي لم تتح أي بديل إلا التعلم بهذه الصورة.
