قالت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط
والمتابعة والإصلاح الإداري، إن هناك مجموعة من الجهود تبذلها الدولة والوزارة في إطار
خطة بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وذلك من أجل الوصول إلى جهاز
إداري كفء وفعال يحسن إدارة موارد الدولة ويتسم بالشفافية والنزاهة والمرونة، وفي ظل
اهتمام القيادة السياسية بعملية بناء الإنسان المصري كإحدى الأولويات الهامة.
وأعلنت “السعيد”، الانتهاء من
تصميم الاستراتيجية الوطنية لبناء وتنمية القدرات 2018-2022 والتي تشمل خمس حزم من
البرامج التدريبية، هي برامج الموظفين الجدد في الجهاز الإداري لحوالي 300.000 موظف
وهو عبارة عن المعارف والمهارات الأساسية الواجب توافرها في الموظف الجديد، بحيث يتم
تدريب الموظف على عدد ساعات تدريبية معينة كل سنة حتى يمكن ترقيته، برامج بناء قدرات
الصف الثاني وهي للإدارة الإشرافية الوسطى، برامج بداية جديدة وهو مخصص للخارجين على
المعاش يقدم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء، بالإضافة إلى رسائل تغطي
الجوانب الاقتصادية والاجتماعية، مإلى رسائل تغطي
الجوانب الاقتصادية والاجتماعية، مضيفة أن الاستراتيجية الوطنية الجديدة لتدريب الموظفين
تأتي مواكبة للتغيرات التي تحدث في الاقتصاد المحلي، وفي سوق العمل بحيث يتم تأهيل
الفئات المستهدفة بالمهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها رؤية
مصر 2030.
وأوضحت “السعيد”، أن هناك برنامجا
آخر مخصصا للقيادات وهو برنامج بناء قدرات القيادات العليا ابتداء من منصب مدير عام
فأعلى لعدد 4100 قيادي من الإدارة العليا في 33 وزارة والذي يستهدف الفئة العمرية من
40-58 عاما، حيث تم تقييم الفئة المستهدفة في يونيو الماضي تلي ذلك عملية بدء الدورات
التدريبية حيث عقد المستوى المبتدئ بدءا من منتصف يوليو، وتصل عدد دورات هذا المستوى
إلى 25 دورة كل شهر ولمدة 6 أشهر ومن المخطط الانتهاء من هذا المستوى بنهاية ديسمبر
2018.
وأضافت “السعيد”، أنه نظرًا لكثافة
عدد دورات تنمية القيادات المطلوبة سيتم الاعتماد على الدورات المتزامنة، إلى جانب
تفعيل ما يعرف بالتدريب عن بعد E_learning Platform،
وأن هناك عددا من الموضوعات التدريبية المتاحة لفئة القيادات مثل موضوعات الإدارة الاستراتيجية،
قيادة التغيير، القيادة الفعالة، صنع القرار وحل المشكلات، رؤية مصر 2030، قانون الخدمة
المدنية الجديد، استراتيجية الإصلاح الإداري الجديدة، الحوكمة، مدونة السلوك، تقييم
الأداء، الموازنات الموجهة بالأداء وغير ذلك.
وأشارت “السعيد”، إلى أن 150
موظفا قد حصلوا على شهادة في أساسيات الإدارة، فضلا عن 90 موظفا حصلوا على دبلوم إدارة
الأعمال الحكومية، فيما تمكن 40 منهم من الحصول على منحة ماجستير إدارة الأعمال الحكومية
على نفقة الدولة 2015-2017، وجار استكمال باقي الدفعات، وذلك ببرنامج إدارة الأعمال
الحكومية من جامعة اسلسكا الفرنسية والممتد حتى عام 2022، مضيفة أن مؤسسة الرئاسة قامت
باختيار 205 موظف حكومي من مختلف الوزارات لتدريبهم وتأهيلهم بالبرنامج الرئاسي المتقدم
لتأهيل الشباب للقيادة، وقد شملت التدريبات تناول عدة موضوعات عن رؤية مصر 2030، الدستور
ومؤسسات الدولة، الموازنة العامة، الحسابات القومية، التخطيط الاستراتيجي، نظام الخدمة
المدنية، وغيرها من الموضوعات، بالإضافة إلى مقابلة بعض الوزراء ونواب ومساعدي الوزراء
في شتى المجالات.
وأضافت “السعيد”، أن الوزارة
انتهت من تدريب 99 كادرا حكوميا على نظام وورش العمل اليابانية بالتعاون مع هيئة التعاون
الدولي اليابانية (جايكا) لتدريبهم على كيفية إجراء الاجتماعات والمداولات، وورش العمل،
وكيفية صنع واتخاذ القرار، بالإضافة إلى منحة تعليم 500 موظف اللغة الفرنسية بالمركفة إلى منحة تعليم 500 موظف اللغة الفرنسية بالمركز
الثقافي الفرنسي، ويتم حاليا التفاوض مع منظمة الفرانكفونية لتجديد المنحة حتى
2022.
وفيما يخص الوحدات المستحدثة في الجهاز
الإداري، أشارت “السعيد” إلى أنه من المستهدف تدريب حوالي 900 موظف بوحدة
المواد البشرية تم تنفيذ مرحلة التقييم الأولى منها وتقسيم المتدربين على مجموعتين
خضعوا للتدريب التأسيسي في الموارد البشرية، مضيفة أنه بالنسبة لوحدة المراجعة الداخلية
فقد تم تعيين العاملين في الوحدة في ديسمبر 2017 وعددهم 260 موظفا، تلا ذلك مرحلة تقييم
ثم تنفيذ برنامج للتهيئة الأساسية، وحاليا يتم تنفيذ برنامج متكامل للمراجعة الداخلية
لهؤلاء الموظفين.
ولفتت “السعيد” إلى أن إجمالي
عدد الموظفين بوحدة التخطيط الاستراتيجي يبلغ 475 موظفا مقسمين على 19 مجموعة، ويتم
حاليا عمل تدريب مستوى مبتدئ ومتقدم لهؤلاء الموظفين.
